Secretaria de Gestão e Governo Digital abre processo seletivo para 12 vagas de CCESP e FCESP

A Secretaria de Gestão e Governo Digital (SGGD) publicou o Edital de Seleção nº 01/2026 para o preenchimento de 12 vagas de Cargos em Comissão (CCESP) e Funções de Confiança (FCESP) na Subsecretaria de Gestão. As oportunidades contemplam diferentes áreas de atuação e têm jornada de 40 horas semanais, com remuneração conforme o nível da função ou cargo, nos termos da Lei Complementar nº 1.395/2023.

Principais informações:

• Número de Vagas: 12
• Inscrições: de 22/07/2026 a 02/08/2026
• Unidade de exercício: Subsecretaria de Gestão
• Jornada: 40 horas semanais
• Inscrição: formulário eletrônico
• Cada candidato poderá se inscrever para até 5 vagas, indicando a ordem de preferência
• Canal de dúvidas: contratacao.siorg@sp.gov.br

O processo seletivo será realizado em quatro etapas: inscrição, análise curricular e motivacional, avaliação por competências técnicas e comportamentais e divulgação do resultado, prevista para 21/08/2026. Os requisitos de participação, as áreas de atuação, o cronograma completo e todas as orientações para inscrição estão disponíveis na íntegra do edital, publicada abaixo.

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EDITAL DE SELEÇÃO Nº 01/2026

Cargos em Comissão e Funções de Confiança do Estado de São Paulo – CCESP e FCESP

A Secretaria de Gestão e Governo Digital torna pública a abertura de Processo de Pré-Seleção, destinado a subsidiar a escolha de candidatos(as) para Cargos em Comissão (CCESP) e Funções de Confiança (FCESP) para atuação em atividades no âmbito da Subsecretaria de Gestão, nos termos da Lei Complementar nº 1.395/2023, do Decreto nº 68.742/2024, da Resolução SGGD nº 59/2025 e da Instrução Normativa SGP nº 19/2025

I – DO OBJETO

O presente processo tem por objeto identificar, entre os interessados, candidatos com perfil profissional, técnico e comportamental compatíveis com as atribuições dos cargos em comissão e funções de confiança descritas abaixo, visando assegurar critérios objetivos e meritocráticos para fins de nomeação

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1.1 Denominação das funções por Diretoria

DNSL/CC – Central de Compras

• 2 (duas) vagas CCESP 2.09 – Assessor I de Compras Públicas e Contratações

DGDCI – Diretoria Geral de Desenvolvimento de Capacidade Institucional

• 1 (uma) vaga CCESP 2.12 – Assessor IV de Gestão Estratégica de Pessoas e Competências

DMO/CGPP – Coordenadoria de Gestão de Políticas Públicas

• 1 (uma) vaga CCESP 2.12 – Assessor IV de Governança e Análise de Dados
• 1 (uma) vaga FCESP 2.05 – Assistente Técnico I de Desempenho Institucional e Indicadores

DMO/CMO – Coordenadoria de Modelos Organizacionais

• 1 (uma) vaga FCESP 2.10 – Assessor II de Normas e Estruturas Organizacionais
• 1 (uma) vaga CCESP 2.10 – Assessor II de Desenvolvimento Organizacional, Análise de dados e Inovação
• 1 (uma) vaga CCESP 2.08 – Assistente Técnico IV de Desenvolvimento Organizacional, Análise de dados e Inovação
• 1 (uma) vaga FCESP 2.07 – Assistente Técnico III de Normas e Estruturas Organizacionais

DMO/CMO – Divisão Central de Estruturas Organizacionais

• 1 (uma) vaga FCESP 2.05 – Assistente Técnico I de Gestão de Estruturas, Cargos e Funções

DIGEP/CIGEP – Coordenadoria de Inteligência em Gestão Pública

• 1 (uma) vaga CCESP 2.12 – Assessor IV de Inovação em Gestão Pública

DIGEP/Laboratório de Logística Pública

• 1 (uma) vaga FCESP 2.10 – Assessor II de Inovação em Compras Públicas

1.2 Quantidade de vagas

12 (doze)

1.3 Unidade de exercício

Subsecretaria de Gestão da Secretaria de Gestão e Governo Digital

1.4 Jornada de trabalho

40 (quarenta) horas semanais

1.5 Remuneração

A retribuição pelo exercício da Função de Confiança do Estado de São Paulo (FCESP) observará o disposto no Capítulo VI da Lei Complementar nº 1.395, de 22 de dezembro de 2023, considerando o nível da função exercida e a opção remuneratória do servidor designado.  A retribuição pelo exercício da Função de Confiança do Estado de São Paulo (FCESP) observará o disposto no Capítulo VI da Lei Complementar nº 1.395, de 22 de dezembro de 2023, considerando o nível da função exercida e a opção remuneratória do servidor designado.

Exclusivamente na hipótese de servidor investido em Cargo em Comissão do Estado de São Paulo (CCESP), poderá ser exercida a opção pela percepção da remuneração de seu cargo, emprego público ou função-atividade de origem, inclusive quando submetido ao regime de subsídio, acrescida de 60% (sessenta por cento) do valor do subsídio correspondente ao cargo em comissão de mesmo nível da FCESP exercida, observada a limitação constitucional remuneratória aplicável.

1.6 Benefícios

• Vale-Refeição de R$ 45,60 por dia útil.
• Acesso ao IAMSPE.
• Bonificação por Resultados.

1.7 Público-alvo

Profissionais comprometidos com o fortalecimento e a modernização da Administração Pública, com perfil técnico, analítico e colaborativo, capazes de atuar em diferentes etapas do ciclo de políticas públicas, contribuindo para o aprimoramento da gestão pública e da prestação de serviços à sociedade.

As posições FCESP exigem vínculo efetivo ativo em cargos públicos. As posições CCESP são de livre provimento, observados os requisitos deste edital.

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II – REQUISITOS MÍNIMOS

Para participação no processo, o(a) candidato(a) deverá atender, cumulativamente:

2.1 Formação acadêmica compatível com a área de atuação;

2.2 Experiência profissional compatível com as atribuições e o nível da vaga;

2.3 Conhecimentos técnicos relacionados às atividades descritas;

2.4 Vínculo efetivo ativo para as Funções de Confiança do Estado de São Paulo (FCESP). Estas vagas destinam-se, exclusivamente, aos servidores detentores de cargo/função efetiva, em conformidade com o § 3º do artigo 12 da Lei Complementar nº 1.395/2023.

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III – ATRIBUIÇÕES E COMPETÊNCIAS

As atribuições compreendem a execução de atividades relacionadas ao ciclo de políticas públicas e ao assessoramento à tomada de decisão, alinhadas às atividades típicas da família ocupacional de gestores públicos, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO 1115, de forma adaptada à realidade institucional da Secretaria, não implicando vinculação a carreiras específicas.

As atribuições descritas a seguir possuem caráter exemplificativo e não exaustivo, podendo ser desempenhadas de forma isolada ou combinada, conforme as necessidades específicas de cada vaga. Não se exige que o(a) candidato(a) detenha experiência ou domínio em todas as atribuições elencadas, sendo esperado que possua aderência a parte delas, de acordo com o perfil e as demandas da posição.

As atribuições, o grau de responsabilidade e a complexidade das atividades inerentes às vagas de CCESP e FCESP variam conforme o respectivo nível. Em cada campo de atuação, os diferentes níveis refletem uma progressão gradual do escopo de atuação, da complexidade técnica das atividades, da autonomia no desempenho das funções e da capacidade de articulação, em consonância com as competências, atribuições e os requisitos específicos de cada vaga.

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IV – ETAPAS DO PROCESSO DE PRÉ-SELEÇÃO E SEU CRONOGRAMA

4. Inscrição

Os interessados deverão se inscrever por meio de formulário eletrônico de motivação, disponível no link https://forms.cloud.microsoft/r/xbY4edq9bu. O conteúdo integral do formulário está disponível no Anexo I.

Cada candidato poderá se inscrever para até 5 vagas previstas neste edital, devendo indicar sua ordem de preferência no momento da inscrição, conforme orientações estabelecidas no formulário.

Dúvidas e problemas com a inscrição devem ser sanados através do e-mail: contratacao.siorg@sp.gov.br

4.1 Análise Curricular e Motivacional

Será realizada a análise da formação acadêmica, qualificações e experiências profissionais dos candidatos, considerando a aderência ao perfil e às atribuições da função. Com base nas informações apresentadas no formulário de inscrição e no currículo, será realizada a triagem dos candidatos para a etapa subsequente.

4.2 Avaliação por Competências Técnicas e Comportamentais

Realizada por comissão designada, com base em:

• análise estruturada das competências;
• entrevistas;
• eventual aplicação de testes técnicos.

A avaliação considerará o alinhamento do candidato ao perfil da função, suas experiências profissionais, motivações e competências interpessoais.

4.3 Decisão Final

O resultado será divulgado no site institucional e/ou no Diário Oficial do Estado de São Paulo.

4.4 Cronograma

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V – DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

8. O cronograma estabelecido nesse edital poderá ser alterado conforme necessidade da administração. As alterações serão divulgadas no site https://www.siorg.sp.gov.br/siorg e no portal de compras e/ou por e mail para os candidatos inscritos.
9. A participação neste processo de pré-seleção não gera direito à designação, constituindo etapa prévia de caráter consultivo.
10. As informações prestadas pelo candidato são de sua inteira responsabilidade.
11. Os candidatos não selecionados poderão compor banco de talentos para futuras oportunidades, a critério da Administração.
12. Os casos omissos serão resolvidos pela autoridade competente.
13. Este ato entra em vigor na data de sua publicação.

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ANEXO I – MODELO DE FORMULÁRIO DIGITAL

DADOS DO CANDIDATO(A)

– Nome completo:

– RG:

– CPF:

– E-mail:

– Telefone:

MOTIVAÇÃO PARA A CANDIDATURA

1.  Por que você gostaria de trabalhar na Subsecretaria de Gestão? (até 1500 caracteres)

2. Como você espera contribuir para a unidade? Exemplifique com experiências profissionais e/ou acadêmicas (até 2000 caracteres)

3. Comente sua visão sobre o papel do servidor público na área de exercício. (até 1000 caracteres)

ANEXAÇÃO DE DOCUMENTOS

1. Currículo Atualizado (em PDF)

2. Declaração Final

Declaro que as informações prestadas neste formulário são verdadeiras.